春节过后旷工，假期期间一般是没有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
旷工的法律定义与后果
旷工，通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或离职的行为。在劳动法律关系中，旷工被视为一种违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，公司有权根据内部规章制度对旷工员工进行相应的处罚，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
假期工资的支付原则
假期工资的支付，通常遵循以下原则：
法定假期：如春节等法定节假日，员工享有带薪休假的权利，公司应当按照正常工资标准支付假期工资。但这一原则的前提是员工遵守公司的规章制度和劳动合同约定，正常出勤或按照公司规定请假。
非法定假期：如员工自行安排的假期或未经公司批准的缺勤，公司通常无需支付工资。因为这种情况下，员工没有为公司提供劳动，公司也就没有义务支付相应的劳动报酬。
旷工与假期工资的关系
在春节过后旷工的情况下，由于旷工本身是一种违反公司规章制度的行为，且员工在旷工期间并未为公司提供劳动，因此公司通常不会支付旷工期间的工资。即使旷工期间包含了春节等法定节假日，由于员工已经通过旷工行为违反了公司的规章制度，公司也有权不支付这部分假期的工资。
特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，如公司规章制度中明确规定了旷工期间仍需支付部分工资，或者双方在劳动合同中有特别约定等。但这些情况通常较为少见，且需要具体查看公司规章制度和劳动合同的约定。
建议与提醒
遵守公司规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，正常出勤或按照公司规定请假，以避免因旷工而带来的不必要的法律风险和经济损失。
了解公司政策：在入职前或入职后，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于旷工、假期工资等方面的具体规定和约定。
及时沟通：如果因特殊原因需要请假或无法按时出勤，应当及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
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