结论：旷工后是否还有年假，需根据具体情况判断，包括旷工的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。

2. 旷工对年假的影响：

   • 一般情况：旷工本身并不直接导致年假的丧失。年假是职工的法定权利，只要职工满足享受年假的条件（如连续工作满一定年限），就应当享有年假。
   • 公司规章制度：然而，如果公司的规章制度中明确规定了旷工将影响年假的享受，或者将旷工作为解除劳动合同、扣减工资等处罚的依据，并且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么职工旷工后可能面临年假被扣减或取消的风险。
   • 严重旷工：在极端情况下，如果职工旷工行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，职工自然无法享受当年的年假。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：职工应首先查阅公司的规章制度，了解旷工对年假的具体影响。
   • 与公司沟通：如果职工对公司的处理有异议，可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：如果公司无正当理由扣减或取消职工的年假，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果职工因旷工被公司解除劳动合同，且解除劳动合同的决定被认定为合法，那么职工将无法享受当年的年假。但在此情况下，职工仍有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件）。

行动建议：

• 如果你因旷工而担心年假问题，建议首先查阅公司的规章制度，了解旷工对年假的具体影响。
• 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，可以与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果公司无正当理由扣减或取消你的年假，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。