关于旷工15天是否还能享受年假的问题，结论前置如下：

1. 旷工本身不直接导致丧失年假资格，但需结合公司规章制度和劳动合同判断：旷工行为本身并不直接属于《职工带薪年休假条例》中规定的“不享受当年年休假”的情形。然而，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数或情节会影响年休假的享受，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则职工可能因旷工而丧失年假资格。

详细分析：

• 年休假的基本法律规定： 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。该条例并未直接将旷工列为不享受年休假的情形。因此，从法律规定的角度看，旷工本身并不直接导致职工丧失年假资格。

• 旷工对年休假可能的影响：

  • 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如15天）或情节严重（如频繁旷工、对工作造成严重影响等）的职工不享受当年年休假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则职工可能因旷工而丧失年假资格。
  • 劳动合同约定：劳动合同中也可能对旷工与年休假的关系进行约定。若劳动合同中有类似规定，且该规定合法有效，则职工同样可能因旷工而丧失年假资格。

• 未休年休假的工资报酬： 即使职工因旷工而丧失了年假资格，但如果公司未安排其休年休假，且没有合法依据取消其年休假资格，公司仍然需要按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。

建议与指导：

• 对于职工而言：

  • 应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生，以免影响自己的年休假权益。
  • 若对公司的规章制度或劳动合同中的相关约定有疑问或争议，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询，或直接向我咨询以获取准确的法律意见。

• 对于公司而言：

  • 应制定合法有效的规章制度，明确旷工与年休假的关系，并在实际管理中严格执行。
  • 在制定规章制度时，应确保相关规定不违反法律法规的强制性规定，以免引发劳动争议。

可能存在的法律后果：

• 若职工因旷工而丧失了年假资格，但公司未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬。
• 若公司的规章制度或劳动合同中的相关约定违反了法律法规的强制性规定，导致职工丧失了年假资格，职工同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。