职工旷工1天是否还能享受年假，主要取决于旷工的具体情况、公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不影响年休假的情形：

   • 若职工旷工时间较短（如本题中的1天），且未对公司工作造成严重影响，同时用人单位的规章制度中也没有明确规定旷工一定不能享受年休假，那么从法律规定的角度看，职工仍有可能享受年休假。即，在符合法定条件且公司规章制度无特别限制的情况下，职工旷工1天通常不会影响其年休假的享受。

2. 可能会影响年休假的情形：

   • 尽管旷工1天在一般情况下可能不会影响年休假，但如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工与年休假的关系，例如规定旷工达到一定天数（包括1天）的职工不享受当年年休假，那么职工旷工1天就有可能导致其失去享受年休假的资格。
   • 另外，如果职工的旷工行为对公司的生产经营、工作秩序等造成了严重的负面影响，即使旷工天数未达到公司规章制度规定的程度，公司也可以根据实际情况决定该职工当年不享受年休假。

3. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 公司的规章制度或劳动合同是职工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果规章制度或劳动合同中明确约定了旷工与年休假的关系，职工应当遵守这些规定。
   • 同时，职工也有权了解并核对规章制度或劳动合同中的相关约定是否合法。如果相关约定违反了法律法规的强制性规定，则这些约定无效，职工仍有权依法享受年休假。

综上所述，职工旷工1天是否还能享受年假并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括旷工的具体情况、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。因此，建议职工在旷工前仔细了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以避免因旷工而影响自己的年休假权益。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询以获取准确的法律意见和指导。