结论：关于“打旷工的可以用年假调休吗”这一问题，一般情况下，旷工不能直接用年假调休来替代，但具体是否可行需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
年假的性质与目的：
- 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。
- 年假的安排通常应遵循公司的规章制度，并在不影响正常工作秩序的前提下进行。
旷工的性质与后果：
- 旷工是指劳动者未经批准擅自缺勤的行为，属于违反公司规章制度和劳动纪律的行为。
- 旷工可能导致公司采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
年假与旷工的关系：
- 从法律层面讲，年假和旷工是两种不同的制度，它们之间不存在直接的替代关系。
- 旷工是违反规定的行为，而年假是劳动者的合法权益，两者不能相互抵消或替代。
二、公司规章制度层面分析
公司规章制度的制定：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括关于年假和旷工的规定。
- 规章制度应合法、合理，并经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。
年假调休的具体规定：
- 有些公司可能规定，在特定情况下（如员工因私事需要请假），可以用年假调休来替代事假。
- 但这种调休通常不适用于旷工情况，因为旷工是未经批准的缺勤，与事假有本质区别。
旷工的处理方式：
- 公司规章制度中通常会明确旷工的处理方式，如扣除工资、给予纪律处分等。
- 除非规章制度中有特别规定，否则旷工一般不能用年假调休来替代。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 劳动者应首先查阅公司的规章制度，了解关于年假和旷工的具体规定。
- 如果规章制度中有关于旷工能否用年假调休的规定，应按照规定执行。
与公司沟通协商：
- 如果劳动者因特殊情况需要请假，且希望用年假调休来替代旷工（尽管这通常不被允许），可以与公司进行沟通协商。
- 在协商过程中，劳动者应说明请假的原因和必要性，并尊重公司的决定。
遵守劳动纪律：
- 劳动者应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，避免旷工等违规行为的发生。
- 如果确实需要请假，应提前向公司申请并获得批准，以确保工作的正常进行。
总结与启示：旷工一般不能用年假调休来替代，因为这两者在法律性质和公司规章制度上都有明确的区别。劳动者应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免违规行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。