结论：旷工15天被开除的情况下，年休假一般是没有补偿的，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定。
旷工与年休假的关系：
- 旷工是职工未经批准而擅自缺勤的行为，这通常违反了公司的规章制度。
- 年休假是职工的合法权益，但它的享受通常需要职工遵守公司的规章制度，并按照规定的程序进行申请和批准。
- 当职工因旷工而被开除时，这通常意味着职工已经严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度来处理职工的年休假问题。
旷工15天被开除后年休假的补偿情况：
- 一般情况：在大多数情况下，如果职工因旷工而被开除，公司可能不会给予年休假的补偿。因为旷工行为已经违反了公司的规章制度，公司有权据此终止与职工的劳动关系，并可能不支付未使用的年休假工资。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公司的规章制度中明确规定了即使职工旷工被开除，也应支付未使用的年休假工资，或者如果旷工行为并未达到开除的严重程度，而公司只是选择了开除作为处罚方式，但并未明确剥夺职工的年休假权益，那么职工可能仍有权要求公司支付未使用的年休假工资。但这种情况相对较少，且需要具体查看公司的规章制度来确定。
行动建议：
- 查看公司规章制度：首先，建议你查看公司的规章制度，了解其中关于旷工和年休假的具体规定。这将有助于你判断自己是否有权要求公司支付未使用的年休假工资。
- 与公司协商：如果你认为公司应支付你未使用的年休假工资，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈海燕律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解你的法律权益和可能的维权途径。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，需要综合考虑公司的规章制度、劳动法律法规以及实际情况来判断职工是否有权要求公司支付未使用的年休假工资。
- 如果职工对公司的处理决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议职工先了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便做出更明智的决策。