结论：旷工三天被辞退后，能否要年休假的补偿金需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及年休假未休的具体原因。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，并且不支付年休假补偿金，那么在这种情况下，员工可能难以获得年休假补偿金。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，员工则有可能主张年休假补偿金。

2. 年休假未休的原因：

   • 如果员工因个人原因（如旷工）导致无法享受年休假，且公司已经按照相关规定支付了正常工资，那么员工可能无权再要求年休假补偿金。因为年休假是员工的福利，但并非无条件享受，需要员工遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果员工未休年休假是因为公司原因（如工作安排、生产任务等），且公司未按照相关规定支付年休假工资报酬，那么员工有权要求公司支付年休假补偿金。这种情况下，旷工三天被辞退并不影响员工主张年休假补偿金的权利。

3. 法律条款的适用：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 同时，如果员工因旷工等严重违反公司规定的行为被辞退，公司可能无需支付经济补偿金，但这并不影响员工主张年休假补偿金的权利（除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定）。

建议：

• 如果您认为公司未按照相关规定支付年休假工资报酬，且您未休年休假并非因个人原因导致，您可以先与公司协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资单、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您能够证明公司未按照规定支付年休假工资报酬，且您未休年休假并非因个人原因导致，那么您有可能获得年休假补偿金。
• 如果公司能够证明您旷工三天严重违反了公司规定，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定在此情况下不支付年休假补偿金，那么您可能难以获得年休假补偿金。