针对您提出的“病假旷工被辞退能拿补偿吗”这一问题，我的结论是：是否能获得补偿，取决于用人单位辞退行为的合法性以及规章制度和相关事实的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假期间受法律保护的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，如果劳动者因病无法出勤，且已按照公司规定履行了请假手续，那么用人单位通常不能以旷工为由辞退劳动者。

若用人单位违反此规定解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，且为经济补偿标准的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、旷工被辞退的一般情况

然而，如果劳动者在病假期间未经批准擅自离岗，即构成旷工，且旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且已向劳动者公示或告知。

三、特殊情况与例外

1. 规章制度不合法或不合理：

   • 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么该规章制度可能不具有法律效力。
   • 规章制度中关于旷工的规定如果过于严苛，也可能被视为不合理。
   • 在这些情况下，用人单位以旷工为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 认定旷工的事实存在争议：

   • 如果员工对旷工事实有异议，比如有证据证明是因为突发疾病等紧急情况导致未能正常出勤，或者用人单位考勤记录存在错误等情况。
   • 用人单位在未经充分调查核实的情况下就认定员工旷工并予以辞退，这种辞退行为可能被认定为违法。员工可以主张相应的补偿或赔偿。

四、应对策略与建议

1. 核实医疗期：确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。
2. 收集证据：妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等。
3. 了解赔偿标准：根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金。
4. 协商或申诉：首先尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 法律途径：在必要时，寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

总结来说，病假旷工被辞退是否能获得补偿，需要根据具体情况来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。