结论：病假请假被开除，若公司以旷工为由开除且该理由不成立，员工通常有权获得补偿金；若公司开除理由合法，则员工可能无法获得补偿金。以下从不同角度详细分析：
一、公司以旷工为由开除员工，但员工实际已请病假的情况
法律背景：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工因病需要请假时，应按照公司规定的程序进行申请，并提供相应的医疗证明。
- 若员工已按照公司规定请病假，并提供了必要的医疗证明，而公司仍以旷工为由开除员工，则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
- 例如，若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元，赔偿金则为40000 × 2 = 80000元。
建议：
- 员工应保留好请病假的相关证据，如请假条、医疗证明等，以便在发生纠纷时证明自己的请假行为是合法的。
- 若公司拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、公司开除员工的行为合法的情况
法律背景：
- 若员工未按照公司规定请病假，或提供的医疗证明不真实、不完整，导致公司无法确认员工的病假情况，公司有权以旷工为由开除员工。
- 另外，如果员工在病假期间从事了与病假不符的活动，如外出旅游、兼职等，公司也有权开除员工。
法律后果：
- 在此情况下，公司的开除行为是合法的，员工无权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
建议：
- 员工应严格遵守公司的请假制度，确保请病假时提供真实、完整的医疗证明。
- 在病假期间，员工应避免从事与病假不符的活动，以免给公司留下开除的借口。
三、其他注意事项
公司规章制度：
- 员工应了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于请假、旷工和解除劳动合同的规定。
- 若公司的规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
劳动仲裁流程：
- 若员工与公司发生劳动纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。员工应按照仲裁委员会的要求准备相关证据和材料。
总结：病假请假被开除是否算旷工开除有补偿金，取决于公司的开除行为是否合法。若公司以旷工为由开除员工但该理由不成立，员工有权获得补偿金；若公司开除行为合法，则员工可能无法获得补偿金。员工应了解并遵守公司的规章制度和法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。