结论：旷工三个月的情况下，员工通常不享有年休假工资，但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
   • 年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 旷工对年休假工资的影响：

   • 旷工是职工未经批准而擅自缺勤的行为，这通常违反了公司的规章制度。在旷工期间，职工并未提供劳动，因此，从一般原则出发，旷工期间不应享受工资待遇，包括年休假工资。
   • 如果职工因旷工被公司解除劳动合同，那么其未享受的年休假工资可能因劳动合同的终止而不再享有。即使劳动合同未被解除，旷工行为也可能导致公司根据规章制度扣除相应的工资或福利，包括年休假工资。

3. 公司规章制度的作用：

   • 公司的规章制度是管理员工行为的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了旷工期间不享受年休假工资，或者旷工达到一定天数将扣除年休假工资，那么这些规定将作为判断员工是否享有年休假工资的依据。
   • 因此，在判断旷工三个月是否影响年休假工资时，需要仔细审查公司的规章制度，看其是否有相关规定。

4. 实际情况的考量：

   • 除了公司规章制度外，还需要考虑实际情况。例如，如果职工旷工是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且这些原因得到了公司的理解和认可，那么公司可能会酌情处理，不扣除年休假工资。
   • 另外，如果职工在旷工前已经享受了部分年休假，且旷工期间并未超过剩余年休假天数，那么职工可能仍然有权享受剩余年休假工资（但这种情况较为特殊，且需根据公司规章制度和实际情况判断）。

行动建议：

• 对于员工：如果你因旷工而担心年休假工资的问题，建议首先查阅公司的规章制度，了解相关规定。同时，也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明旷工的原因和情况，争取得到合理的处理。
• 对于公司：如果公司面临员工旷工的问题，建议依据规章制度进行处理，并确保处理过程合法合规。如果需要扣除年休假工资或其他福利，应明确告知员工并说明理由。同时，也可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

特殊场景：

• 如果员工旷工是因为公司原因（如公司未提供必要的劳动条件、未按时支付工资等），那么员工可能有权要求公司支付年休假工资或其他相关补偿。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和公司规章制度进行判断。

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