结论前置：国企员工旷工3天，年底是否还有工资，这主要取决于公司的规章制度以及旷工行为对工资发放的具体影响，一般情况下，旷工行为可能导致工资的扣减，但并非完全不发工资。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度来规范员工的行为，包括考勤、请假、旷工等方面的规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，如旷工一天扣减一定比例的工资，或者旷工达到一定天数则扣除全部或部分奖金、绩效等，那么员工旷工3天后，其年底的工资（包括基本工资、奖金、绩效等）很可能会受到相应的影响。
   • 关键点：需要查看公司的具体规章制度，了解旷工的具体处罚措施，以及这些措施是否合法合规。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 旷工行为虽然违反了公司的规章制度，但并不意味着用人单位可以完全不发工资。用人单位在扣除工资时，需要遵循合法、合理、公正的原则，且扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 关键点：即使员工旷工，用人单位也不能随意扣除全部工资，必须遵守法律法规的规定。

3. 实际情况的角度：

   • 在实际操作中，国企可能会根据员工的旷工情况、工作表现、对公司造成的损失等因素，综合考量后决定是否扣除工资以及扣除的数额。
   • 如果员工旷工行为严重，给公司造成了较大的损失，公司可能会依据规章制度和法律法规的规定，对员工进行相应的处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。
   • 关键点：实际情况可能因公司政策、员工表现等因素而有所不同，需要具体问题具体分析。

建议：

• 如果你作为国企员工，担心旷工3天后年底工资的问题，建议首先查看公司的规章制度，了解旷工的具体处罚措施。
• 同时，也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对旷工行为的具体处理方式和工资发放的相关规定。
• 如果认为公司的处理方式存在不合理或违法之处，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果旷工行为确实违反了公司的规章制度，且公司依据规章制度进行了合理的处罚，那么员工可能需要接受相应的工资扣减。
• 如果公司处理方式不当或违法，员工有权依法维权，要求公司纠正错误并赔偿损失。

总之，国企员工旷工3天后年底是否还有工资，需要综合考虑公司的规章制度、法律法规以及实际情况等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。