结论：旷工是否影响年休假的享受及报酬，主要取决于旷工的具体情况、公司的规章制度以及劳动合同的约定。在符合法定条件且公司规章制度无特别限制的情况下，职工仍有权享受年休假及相应报酬；但若旷工严重违反公司制度或对工作造成重大影响，公司可依据规定取消其年休假资格或影响报酬支付。

详细分析：

1. 年休假的基本法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的基本权益，不受一般旷工行为的影响。
   • 然而，该条例也明确了几种不享受当年年休假的情形，如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、以及因病假累计达到一定月数等。但并未直接提及旷工与年休假的关联。

2. 旷工对年休假的影响：

   • 一般情况下：若职工旷工时间较短，且未对公司工作造成严重影响，同时用人单位的规章制度中也没有明确规定旷工一定不能享受年休假，那么职工仍有可能享受年休假及相应报酬。
   • 严重旷工或对工作造成严重影响：当职工旷工时间较长或频繁旷工，严重违反用人单位的规章制度，或对公司的生产经营、工作秩序等造成了严重的负面影响时，公司可以依据合法有效的规章制度，规定旷工达到一定天数的职工不享受当年年休假，或影响未休年休假工资报酬的支付。

3. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 公司的规章制度或劳动合同中可以明确约定旷工与年休假的关系。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数或情节会影响年休假的享受或报酬支付，那么职工应当遵守这些规定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中的相关约定违反了法律法规的强制性规定，则这些约定无效，职工仍有权依法享受年休假及相应报酬。

4. 未休年休假的工资报酬：

   • 即使职工有旷工行为，但如果公司未安排其休年休假，且没有合法依据取消其年休假资格或影响报酬支付，公司仍然需要按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。这通常是根据职工未休年休假天数和日工资收入来计算的。

建议与指导：

• 对于职工而言，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生，以免影响自己的年休假权益及报酬支付。
• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，明确旷工与年休假及报酬的关系，并在实际管理中严格执行。同时，公司也应确保规章制度的制定和执行符合法律法规的要求，避免侵犯职工的合法权益。
• 如职工对年休假的享受或报酬支付存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。

综上所述，旷工是否影响年休假的享受及报酬支付是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、公司规章制度以及劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。