年休假不应抵扣旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，年休假是职工依法享有的休息休假权利，是职工在连续工作一定时间后，为了恢复体力、调整状态而应享有的假期。而旷工则是职工无正当理由未出勤工作，属于违反劳动纪律的行为。这两者在性质上是完全不同的，年休假是职工的合法权益，旷工则是职工的违规行为，二者不能相互抵扣。

实际操作角度

1. 企业规章制度：企业制定的规章制度应当符合法律法规的规定，不能将年休假与旷工进行抵扣。如果企业有这样的规定，那么该规定是违法的，不具有法律效力。职工有权拒绝这样的抵扣，并可以依法维护自己的合法权益。
2. 工资计算：旷工期间，企业通常会按照相关规定扣除职工的工资。而年休假期间，职工是享有正常工资待遇的。如果将年休假抵扣旷工，那么职工在年休假期间的工资待遇将无法得到保障，这显然是不合理的。

法律后果角度

如果企业将年休假抵扣旷工，可能会面临以下法律后果：

1. 职工投诉：职工可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为，劳动监察部门将会对企业进行调查处理，并可能对企业进行处罚。
2. 劳动争议：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付年休假期间的工资待遇，并可能获得相应的经济补偿。
3. 法律诉讼：如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 职工角度：如果企业存在将年休假抵扣旷工的行为，职工应当及时与企业沟通协商，要求企业纠正违法行为。如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 企业角度：企业应当严格遵守劳动法律法规的规定，制定合法合规的规章制度。在处理职工旷工问题时，应当按照相关规定扣除工资或进行其他处理，但不得将年休假与旷工进行抵扣。

总之，年休假是职工的合法权益，不应被抵扣旷工。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。