您好，关于您提出的事假是否抵扣年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，请事假是否影响年休假主要取决于两个条件：一是事假的累计天数，二是工资的发放情况。具体来说，如果职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按照规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。换句话说，只有当职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资时，才会影响当年的年休假。

另外，还有一些其他假期也可能影响年休假的享受，比如病假。根据职工的累计工作年限和病假时长，如果满足一定条件，职工也可能不享受年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下职工将不享受当年的年休假。

不过，也有一些假期是不影响年休假的享受的，比如职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日等，这些假期均不计入年休假假期。

最后，我还想提醒您一点，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述影响年休假享受的情形之一，那么职工将不享受下一年度的年休假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。