旷工本身不会直接导致年休假被扣除，但具体是否扣除及如何扣除需依据公司规章制度及劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工依法享受带薪年休假，这是职工的法定权利。条例中并未规定旷工可以直接导致年休假被扣除。因此，从法律法规的角度来看，旷工不是扣除年休假的合法理由。

二、公司规章制度层面

虽然法律法规没有直接规定旷工可以扣除年休假，但公司有权根据自身的经营情况和需要，制定内部的规章制度。这些规章制度中可能会包含关于旷工与年休假处理的相关规定。例如，某些公司可能会规定，员工旷工达到一定天数后，将扣除相应的年休假天数作为惩罚。

1. 如果公司规章制度中有明确规定：且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司有权依据该规定扣除员工的年休假。但在此情况下，公司必须确保规章制度的制定程序合法，且已向员工进行了充分的告知和解释。

2. 如果公司规章制度中没有明确规定：或者规定不明确、不合法，那么公司不能随意扣除员工的年休假。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、劳动合同约定层面

除了公司规章制度外，劳动合同也是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了旷工与年休假处理的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。

法律建议

1. 对于员工而言：

   • 在入职前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工与年休假处理的相关规定。
   • 如果认为公司规章制度或劳动合同中的规定不合法或显失公平，应及时向公司提出异议，并寻求法律帮助。
   • 在旷工后，应主动与公司沟通，了解年休假是否会被扣除及扣除的具体原因和依据。

2. 对于公司而言：

   • 在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 在与员工签订劳动合同时，应明确约定旷工与年休假处理的相关条款，以避免后续纠纷。
   • 在扣除员工年休假时，应确保有合法的依据和合理的理由，并向员工进行充分的告知和解释。

如果员工遇到公司无故扣除年休假的情况，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。