劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。这一结论基于以下法律分析和实际操作建议：
法律依据与享受条件
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这里的“连续工作满12个月以上”不仅适用于在同一用人单位的情况，也适用于在不同用人单位连续工作的情形。因此，无论是正式工还是劳务派遣工，只要满足这一条件，均有权享受年休假。
休假安排与责任划分
用工单位责任：
- 用工单位作为实际使用劳动者的单位，更了解劳动者的工作情况和岗位需求，因此通常会由用工单位结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。
- 用工单位需按照国家有关规定及劳务派遣协议，为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，这其中包括保障被派遣劳动者享受年休假等合法权益。
劳务派遣单位责任：
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有责任监督用工单位是否保障了劳动者的休假权益。
- 在发现用工单位未按规定提供年休假等福利时，劳务派遣单位应与用工单位进行协商处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
特殊情况处理：
- 若劳务派遣工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，则不享受当年的年休假。
- 若少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位与用工单位应协商安排补足被派遣职工的年休假天数。
维权途径
当劳务派遣工的年休假权益受到侵害时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与劳务派遣单位或用工单位沟通协商：
- 首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，了解未安排年休假的原因，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议
- 了解自己的权益：劳务派遣工应了解自己的年休假权益，包括享受条件、休假天数、未休年休假工资报酬等。
- 保留相关证据：在维权过程中，劳动者应保留好与劳务派遣单位或用工单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：一旦发现自己的年休假权益受到侵害，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法律规定的时效期限。
综上所述，劳务派遣工在符合法定条件的情况下享有年休假权益，且此权益受法律保护。用人单位应依法安排休假或支付相应报酬，否则将承担法律责任。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。