针对您提出的“职工旷工年休假工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，旷工与年休假工资的计算是两个相对独立的概念，但旷工可能会影响年休假的享受及工资的计算。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答年休假工资的计算方法，并简要说明旷工可能带来的影响。
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数主要由其累计工作年限决定：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
特别说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。同时，如果职工享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假超过20天（单位不扣工资）、病假达到一定时长（根据工作年限不同，分别为2个月、3个月、4个月以上），则可能不享受当年年休假。
二、年休假期间工资计算
正常年休假期间：
- 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式为：年休假工资 = 正常出勤日工资 × 年休假天数。其中，正常出勤日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
未休年休假工资：
- 如果用人单位因工作需要未安排职工年休假，或者安排的天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这300%中包含了职工在正常工作期间已经获得的工资收入。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。其中，日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
- 特别注意：如果单位已经支付了职工在正常工作期间的工资，那么在计算未休年休假工资报酬时，还需要额外支付200%的工资作为补偿。
三、旷工对年休假工资的影响
旷工本身并不直接决定年休假工资的计算，但旷工可能影响职工是否享受年休假。如果职工因旷工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可能根据规章制度不安排职工享受年休假，或者按照相关规定扣除相应的工资。然而，这并不意味着旷工职工就完全无法获得年休假工资，具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。
四、举例说明
假设小李月工资收入为6000元，应休年休假5天但未休，且小李没有旷工等违反规章制度的行为。那么：
- 小李的日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 单位应支付的未休年休假工资报酬（额外部分）= 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
- 加上正常工作期间的工资，小李总共能获得相当于15天工资的收入（5天正常工资+10天额外补偿，但这里额外补偿是按200%算的，所以实际是5天正常工资+5天×2倍正常工资=15天正常工资的效果，但计算方式上我们分开算以清晰展示）。
五、特别注意事项
- 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。
- 劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中规定的年休假天数及未休年休假工资报酬高于法定标准的，应按相关约定或规定执行。
综上所述，职工年休假工资的计算需严格遵循相关法律法规，并考虑职工的实际工作年限、休假情况、月工资收入以及用人单位的支付规定。旷工可能影响年休假的享受，但具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。在实际操作中，建议根据具体情况进行计算，并咨询专业律师或人力资源部门以确保计算的准确性和合法性。