结论：旷离（即擅自离职）情况下，年假工资的计算需分情况讨论，主要取决于离职的性质以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。

1. 若离职被认定为合法解除劳动合同：

   • 在这种情况下，如果员工在离职前已经休了年假，那么年假期间的工资通常是按照正常工资标准支付的，这部分工资不会因为离职而受到影响。
   • 如果员工在离职前未休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。但需要注意的是，如果用人单位已经安排员工休年假，而员工因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：若需支付未休年假工资，则计算公式为：未休年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 若离职被认定为违法解除劳动合同：

   • 如果离职是由于用人单位的违法行为导致的，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权要求用人单位支付包括年假工资在内的各项赔偿。
   • 在这种情况下，年假工资的计算方式与上述合法解除劳动合同但未休年假的情况相同，即按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（额外支付200%）。

3. 关于旷离的特殊情况：

   • 旷离通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。如果用人单位因此解除劳动合同，且解除行为被认定为合法，那么员工可能无法获得未休年假的额外工资报酬（即只能获得正常工作期间的工资收入），具体取决于公司规章制度或劳动合同中的规定。
   • 如果旷离行为被认定为违法（如用人单位存在过错导致员工旷离），则员工仍有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应尽量了解自己的年假休假情况，并与用人单位沟通确认未休年假的工资支付事宜。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确年假的休假、支付等事项，并在解除劳动合同时依法支付员工应得的年假工资。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付员工年假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。

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