国庆假期期间的工资，您仍然有权获得，且公司开除您并不影响您应得的国庆假期工资。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆假期工资的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节是法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付法定节假日的工资。这意味着，无论您是否在国庆假期期间工作，您都有权获得国庆假期的工资。
二、公司开除与国庆假期工资的关系
公司开除您，并不影响您应得的国庆假期工资。国庆假期工资是您因法定节假日而应得的报酬，与您是否被开除无关。公司应当按照法律规定，向您支付国庆假期的工资，这是公司的法定义务。
三、国庆假期工资的计算方式
国庆假期通常包括3天法定假日（10月1日、2日、3日）和可能的调休日（如4日、5日、6日、7日，具体根据当年国务院的放假安排）。对于法定假日，如果公司安排您工作，则应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果未安排您工作，则应当按照正常工资标准支付。对于调休日，如果公司安排您工作且不能安排补休的，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果未安排您工作或者安排了补休，则按照正常工资标准或者补休处理。
但针对您的情况，由于您是在国庆收假后被开除，且未提及国庆期间有加班情况，因此您应得的国庆假期工资主要是指国庆法定假日（如未安排工作）或调休日（如未安排工作且未补休）的工资，这部分工资通常按照您的正常日工资标准计算。具体计算公式可以表示为：
由于您未提供具体的工资标准和国庆假期安排情况，因此无法给出具体的数值答案。但您可以根据自己的实际情况，按照上述公式进行计算。
四、维权建议
如果公司未按照法律规定向您支付国庆假期的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未支付国庆假期工资的事实。
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