针对您提出的“如果国庆后的第一天入职，国庆假期是否算工资”的问题，这主要取决于您的入职日期、公司的薪资政策以及劳动合同中的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、入职日期与劳动关系建立
根据我国劳动法的相关规定，工资是按照劳动者实际提供劳动的情况来计算和支付的。对于国庆后入职的员工，如果您在国庆期间并未与公司建立劳动关系（即未提供劳动），那么通常不会涉及国庆期间工资的扣除或计算问题。这是因为，在未实际工作期间，您不会因节假日而遭受工资损失。
二、公司薪资政策与劳动合同
公司薪资政策：不同公司可能对节假日期间新员工的工资处理有不同的规定。有些公司可能选择按比例支付节假日工资，有些则可能完全不支付，或者按照特定条件支付。因此，在入职前，您应仔细了解公司的薪资政策，特别是关于节假日工资的部分。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律约束文件，其中会明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、工作时间、节假日工资等。在签订劳动合同时，您应认真阅读并理解其中的相关条款，特别是关于节假日工资的计算和支付方式。如果劳动合同中明确规定了节假日工资的计算方式，那么您有权根据公司政策和合同约定要求支付国庆节的节假日工资。
三、特殊情况处理
在实际操作中，可能存在公司错误计算工资或不合理薪酬制度的情况。如果您发现自己的工资被错误计算或公司政策不合理，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设您于10月8日（国庆假期结束后）入职某公司，且公司在其入职前已明确表示国庆期间未工作的新员工不享受节假日工资。在这种情况下，您的工资计算将从10月8日开始，不涉及国庆期间工资的扣除或计算。
另一方面，如果您在9月底完成了入职手续（但实际到岗工作在国庆后），且劳动合同中明确规定节假日工资的计算方式（如按实际工作天数比例支付），那么您有权根据公司政策和合同约定要求支付国庆节的节假日工资。
总结与建议
综上所述，国庆后入职是否会涉及国庆假期工资的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了确保自己的权益不受损害，建议您在入职前与公司明确沟通薪资政策、节假日工资等问题，并在劳动合同中予以明确约定。同时，遇到任何薪资纠纷时，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！