国庆后入职是否会扣除国庆假期工资，主要取决于入职日期、公司薪资政策及劳动合同的具体约定。以下从不同角度进行分析：
入职日期与劳动关系建立
- 工资是按照劳动者实际提供劳动的情况来计算和支付的。对于国庆后入职的员工，如果其在国庆期间并未与公司建立劳动关系（即未提供劳动），则不存在扣除国庆期间工资的问题。例如，若员工10月8日入职，国庆期间并未工作，那么公司不会因国庆假期而扣除其工资。
公司薪资政策与劳动合同
- 公司薪资政策是确定员工薪资待遇的重要依据。不同公司可能对节假日期间新员工的工资处理有不同的规定，如按比例支付、完全不支付或按照特定条件支付等。因此，新员工在入职前应仔细了解公司的薪资政策，并在劳动合同中明确约定节假日工资的计算方式。
- 劳动合同是员工与公司之间的法律约束文件，其中会明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、工作时间、节假日工资等。如果劳动合同中明确规定了国庆期间工资的计算方式，那么员工有权根据公司政策和合同约定要求支付国庆节的节假日工资。例如，若合同中规定国庆期间虽未工作但享受全额工资，则员工有权要求支付。
特殊情况处理
- 在实际操作中，可能存在公司错误计算工资或不合理薪酬制度的情况。此时，新员工应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。例如，若公司无故扣除国庆期间工资，员工可以通过法律途径要求公司补发。
建议：
- 新员工在入职前应与公司明确沟通薪资政策、节假日工资等问题，并在劳动合同中予以明确约定，以确保自己的权益得到保障。
- 遇到任何薪资纠纷时，应及时采取法律手段维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
举例说明：
- 假设小张于10月8日入职某公司，且公司在其入职前已明确表示国庆期间未工作的新员工不享受节假日工资。在这种情况下，小张的工资计算将从10月8日开始，不涉及国庆期间工资的扣除或计算。
- 另一方面，如果小李在9月底完成了入职手续，但实际到岗工作在国庆后，且劳动合同中明确规定节假日工资的计算方式（如按日工资比例支付），那么小李有权根据公司政策和合同约定要求支付国庆节的节假日工资。
总之，国庆后入职是否会扣除国庆假期工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。