如果国庆节入职，国庆节后离职，您仍然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，劳动者在国庆节期间即使没有实际提供劳动，用人单位也应当支付工资。这是劳动者的合法权益，不受离职时间的影响。
二、离职当月工资计算方式
实际出勤天数计算：
- 如果您在国庆节后离职，当月的工资应按照实际的出勤天数计算。
- 应发的工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。
- 这里需要注意的是，国庆节期间的七天（10月1日至10月7日）为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资。
加班工资计算：
- 如果在国庆节期间被安排加班，用人单位应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。
三、离职与工资支付的关系
- 员工离职的时间点并不影响其已经提供的劳动或应享有的法定节假日工资的支付。
- 无论您是在国庆节前入职、国庆节期间工作还是国庆节后离职，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
四、实际操作中的注意事项
工资核算与支付：
- 用人单位在计算工资时，应当确保将法定节假日的工资以及可能的加班工资纳入其中。
- 工资支付应当遵循劳动合同的约定以及相关的法律法规，确保足额、及时支付。
权益维护途径：
- 如果您在离职时对工资有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设您的月薪为5000元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）。如果您在国庆节后工作了5天然后离职，那么您应得的工资计算如下：
- 应发工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元（这里仅计算了实际出勤天数的工资，未包括可能的加班工资）。
- 如果您在国庆节期间被安排了加班，假设加班了2天，那么加班工资 = （5000元 ÷ 21.75天）× 3 × 2天 ≈ 1379.31元。
- 因此，您总共应得的工资 = 1149.43元 + 1379.31元 = 2528.74元（此数值为示例，实际计算需根据具体情况调整）。
综上所述，如果国庆节入职，国庆节后离职，您仍然有权获得相应的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。