针对您提出的问题，即“快要过年干了十多天真的有事离职，人家不给离职可能不给工资怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 关于离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。即使您只工作了十多天，也有权提出离职。用人单位不得无故拒绝您的离职申请。若用人单位拒绝您离职，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论您是否离职，用人单位都应当支付您已工作期间的工资。
   • 如果用人单位以您离职为由拒绝支付工资，这是违法的。您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：在离职前，尽量收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，保留好您已工作期间的考勤记录、工作成果等，以证明您的工作时间和工作内容。
   • 与用人单位协商：在离职时，与用人单位进行友好协商，明确表达您离职的意愿和要求支付工资的诉求。如果用人单位同意支付工资，可以签订书面协议以确认。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
   • 提起法律诉讼：如果仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起法律诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
   • 遵循法律程序进行维权，不要采取过激行为或非法手段来解决问题。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，您有权依法离职并要求用人单位支付已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或提起法律诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。