结论：老板的行为涉嫌违法，您有权要求立即支付工资，且可通过多种合法途径维权。 以下是具体分析：

1. 法律明确规定工资支付周期，老板“过年才给”涉嫌违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按月支付，且至少每月支付一次（实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付）。即使您仅工作10天，老板也应在约定的工资支付日（如次月发薪日）或离职时结清工资，不得以“过年”为由拖延。若老板未按时支付，已构成“拖欠工资”。

2. 您可采取的维权途径

（1）与老板协商

首先可尝试与老板沟通，明确告知其法律规定（如引用上述法条），要求立即支付工资。若老板以“资金紧张”等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任（如逾期支付需支付利息或赔偿金），为后续维权保留证据。

（2）向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过拨打12333热线或登录人社局官网查询具体地址）。投诉时需提供以下材料：

• 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等）；
  
• 工资未支付的证据（如工资条、银行流水、老板承认拖欠的录音或聊天记录等）。
  劳动监察部门会介入调查，责令老板限期支付；若老板拒不执行，可申请法院强制执行，并可能对其处以罚款。

（3）申请劳动仲裁

若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

• 要求老板支付拖欠的工资；
  
• 若因拖欠工资导致您离职，可主张经济补偿金（工作不满6个月的，补偿半个月工资）；
  
• 要求老板支付逾期支付工资的赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。
  仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可直接申请法院强制执行。

3. 特殊情况提醒

• 若未签订劳动合同：您仍可维权，但需通过其他证据（如考勤、工作记录、同事证言等）证明劳动关系。
  
• 若老板跑路或失联：可向法院申请宣告老板为失踪人，或直接起诉其个人（若为个体工商户）或公司（若为公司制企业），要求支付工资及赔偿。
  
• 若涉及农民工工资：根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资需优先支付，您可向当地住建部门或清欠办求助，维权效率更高。

建议行动步骤：

1. 先与老板协商，要求立即支付并保留证据；
   
2. 若协商无果，3日内向劳动监察部门投诉；
   
3. 若投诉后仍未解决，15日内申请劳动仲裁。
   

您的情况完全受法律保护，无需因“工作天数短”而妥协。如有其他细节（如是否签订合同、老板具体拖延理由等），可进一步向我说明，我会为您制定更具体的维权方案。