结论：针对您在工地工作十天但老板只支付了五天工资的情况，您有权要求老板支付剩余五天的工资。如果老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板必须按照您实际工作的天数来支付工资，不能无故克扣。

2. 维权步骤：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的工作天数和应得的工资，要求老板支付剩余的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令老板支付拖欠的工资。投诉时，请准备好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。
   • 法律途径：如果投诉后老板仍然拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维权。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工作天数和应得的工资。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据是非常重要的。这些证据可以包括工作记录、工资条、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）、同事的证言等。
   • 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
   • 了解法律：在维权之前，了解相关的法律法规是非常有帮助的。这可以让您更加明确自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。

后续建议：

• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
• 在未来的工作中，建议您与老板签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等条款。这样可以在发生纠纷时提供更有力的证据支持。

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