在工厂工作7天后，若组长承诺10号发工资，你应当先确认这一承诺是否得到工厂官方或劳动合同的确认。以下是对此情况的具体分析：

一. 确认工资发放时间

1. 查看劳动合同：首先，你需要查阅自己与工厂签订的劳动合同，看其中是否有关于工资发放时间的明确约定。劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，其中应包含工资支付的具体日期或周期。
2. 询问工厂官方：如果劳动合同中没有明确约定，或者你不确定组长的承诺是否代表工厂官方，可以直接向工厂的人力资源部门或财务部门咨询，以确认工资的具体发放时间。

二. 分析组长承诺的效力

1. 组长承诺的效力：组长的承诺在一定程度上可能反映了工厂的工资发放习惯或临时安排，但并不一定具有法律约束力。因此，你需要通过官方渠道确认这一承诺是否有效。
2. 法律风险：如果仅仅依赖组长的口头承诺，而工厂实际上并未在10号发放工资，你可能会面临无法及时获得劳动报酬的风险。

三. 应对措施

1. 保留证据：如果组长确实做出了10号发工资的承诺，建议你通过书面或电子形式（如短信、微信等）保留这一证据，以备不时之需。
2. 及时维权：如果工厂未按照约定时间发放工资，你可以依据劳动合同和相关法律法规，向工厂提出要求支付工资的请求。如果工厂拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

我的观点：虽然组长的承诺可能在一定程度上反映了工厂的工资发放安排，但为了确保自己的权益得到保障，你应当通过查看劳动合同和询问工厂官方来确认工资的具体发放时间。如果工厂未按照约定时间发放工资，你应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。