首先，我要明确告诉你，如果厂里因为你干了10天活就跑了而扣你工资，这是不合法的。下面我来详细解释一下：
结论：厂里无权因你工作10天后离职而扣你工资，除非能证明你造成了损失。
分析：
劳动合同法的保护：根据《劳动合同法》，劳动者有权在合同期内提前通知用人单位后解除劳动合同。即使你只工作了10天，也有权提出离职，并且用人单位应当支付你实际工作的工资。
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和金额支付劳动者工资。如果你已经提供了劳动，且没有违反劳动合同或公司规定导致损失，用人单位无权扣减你的工资。
扣工资的合法性：用人单位只有在特定情况下才能扣减劳动者工资，比如劳动者因违反公司规定或劳动合同约定造成经济损失，或者劳动者未履行提前通知义务导致用人单位招聘替代人员产生费用等。但仅仅因为你工作了10天后离职，并不构成扣减工资的合法理由。
建议：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解他们扣工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。有时候，这可能只是误会或沟通不畅导致的。
保留证据：确保你保留了所有与工作和离职相关的证据，如劳动合同、工作记录、离职通知等。这些证据在后续维权时非常重要。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资。在申请时，记得提交所有相关证据。
法律咨询：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。我会为你提供专业的法律咨询和支持。
总之，厂里无权因你工作10天后离职而扣你工资。如果你遇到这种情况，应该积极维护自己的合法权益。