结论：干了六天半天就跑的员工，用人单位一般不能随意扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的合法性，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要员工实际提供了劳动，无论工作时长长短，用人单位都应支付相应的工资。
扣工资的合法性：
- 用人单位不能随意扣除员工的工资。如果员工因个人原因提前离职，且未给用人单位造成经济损失，用人单位无权扣除其工资。
- 如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度要求员工赔偿，但赔偿金额应从员工工资中扣除时，需遵循一定的程序和限制，如扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
六天半天工作的情况：
- 对于只工作了六天半天的员工，如果其未违反劳动合同或用人单位的规章制度，且未给用人单位造成经济损失，用人单位无权扣除其工资。
- 如果用人单位确实需要扣除部分工资（如因员工未提前通知离职而造成的招聘成本等），也需确保扣除的合法性和合理性，并遵循上述提到的扣除程序和限制。
特殊场景：
- 如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如“试用期离职需支付违约金或扣除部分工资”等，这些约定需符合法律法规的规定，否则可能被视为无效条款。
- 如果用人单位存在未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，员工有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
行动建议：
- 与用人单位沟通：如果员工发现自己的工资被扣除，首先应与用人单位进行沟通，了解扣除的原因和依据。
- 收集证据：如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果用人单位的行为确实违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位违法扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
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