结论：干了一天就跑的员工，在大多数情况下是有权获得相应工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况和劳动合同约定而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使员工只工作了一天，只要他/她在这一天内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资的计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中约定的日工资或小时工资标准。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可以根据用人单位的规章制度或行业惯例进行计算。
   • 计算公式示例：假设劳动合同中约定的月工资为3000元，那么日工资大约为3000元/21.75天（假设一个月工作21.75天，这是常见的月计薪天数计算方式，具体可能因地区和政策而异）= 137.93元。如果员工只工作了一天，那么他/她应获得的工资就是137.93元（实际数额可能因具体计算方式和政策调整而有所不同）。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在试用期内只工作了一天就离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在这种情况下，员工也有权获得相应的工资报酬。
   • 如果员工因个人原因（如不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）被解除劳动合同，且解除劳动合同的决定在员工工作一天后作出，那么员工仍然有权获得其工作一天的工资。但如果解除劳动合同的决定是基于员工在工作一天内的严重违纪行为，且该行为导致用人单位遭受损失，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定扣除部分或全部工资作为赔偿。不过，这种扣除必须合法合理，且不能低于当地最低工资标准。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果只工作了一天就离职，建议与用人单位友好沟通，明确工资支付事宜。如果用人单位拒绝支付或支付数额不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应当建立健全的工资支付制度，明确工资计算方式和支付时间。在员工离职时，应当及时结算并支付工资，避免引发不必要的劳动纠纷。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对工资支付有疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。