劳动法并没有规定不满30天离职就要克扣员工6天工资。这一说法并不准确，且缺乏法律依据。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付劳动者应得的工资报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
具体分析
工资支付原则：
- 劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清其工资，不得克扣或拖欠。
离职与工资支付的关系：
- 劳动者离职的原因可能多种多样，包括但不限于个人原因、用人单位原因、合同到期等。
- 无论离职原因如何，用人单位都应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的工资。
克扣工资的违法性：
- 如果用人单位以劳动者不满30天离职为由克扣工资，这种行为是违法的。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
法律建议
保留证据：
- 如果劳动者遇到用人单位克扣工资的情况，应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等。
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资克扣问题，要求用人单位依法支付工资。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被查实存在克扣工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付被克扣的工资及相应的赔偿。
总结来说，劳动法并没有规定不满30天离职就要克扣员工6天工资。用人单位应当依法支付劳动者应得的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。如果劳动者遇到工资被克扣的情况，应当保留好相关证据，并通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。