打卡没满30天离职扣工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者预告辞职的权利，即劳动者只需履行提前通知的义务，即可无理由单方解除劳动合同，无需因未打卡满30天而承担额外责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得因劳动者未打卡满30天而随意克扣。
二、扣工资的合法性分析
一般情况下不合法：
- 根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得因劳动者未打卡满30天而扣发工资。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未打卡满30天离职需扣工资，那么用人单位扣发工资的行为就是违法的。
特殊情况下的约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了未打卡满30天离职需要承担一定的违约责任（如赔偿损失），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以根据约定要求劳动者承担相应的责任。但需要注意的是，这种约定不能违反法律关于最低工资标准等强制性规定，且赔偿数额应合理。
三、实际建议与争议处理
在实际操作中，如果用人单位以未打卡满30天离职为由扣发工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，解释未打卡满30天的原因（如个人原因、家庭紧急情况等），并争取达成双方都能接受的解决方案，如补发工资或部分工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
- 在与用人单位协商或投诉、仲裁过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、打卡记录、沟通记录等，以便证明自己的权益。
- 如果用人单位存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等），你也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁。
总之，打卡没满30天离职扣工资在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。