结论：干了6天离职后工资要下个月给，这种做法是否违法需分情况讨论，但通常情况下，用人单位应在离职时一次性结清工资，延迟支付可能涉嫌违法。

详细分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，即工资应按月支付，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清工资。

2. 用人单位做法分析：

   • 如果用人单位在员工离职时，以“下个月给”为由延迟支付工资，且没有合理的解释或法律依据，那么这种做法很可能构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如用人单位因财务结算、银行转账等客观原因无法立即支付工资，且能与劳动者协商一致并明确支付时间的，可能不构成违法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其延迟支付的合理性。

3. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，你有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付或延迟支付，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，最好与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）。
   • 如果用人单位提出延迟支付工资，你可以要求其出具书面说明，并明确支付时间。如果用人单位拒绝出具或支付时间不合理，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

总结与建议：通常情况下，用人单位应在离职时一次性结清工资。如果用人单位提出延迟支付，你需要谨慎对待，并考虑其延迟支付的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。