结论前置：上班五天离职被克扣工资是不合法的，您有权要求用人单位足额支付工资，若用人单位拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 即使您只工作了五天，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付您这五天的工资。

2. 用人单位克扣工资的违法性：

   • 用人单位克扣您上班五天的工资，违反了上述法律规定，属于违法行为。
   • 您有权要求用人单位立即停止这种违法行为，并足额支付您应得的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位支付您应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付您应得的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与用人单位协商或投诉时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。