结论前置：公司扣除你10天工资的做法，在不符合法律规定或劳动合同约定的情况下，是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有法律规定的特殊情况或劳动合同中有明确约定，否则公司不得随意扣除员工的工资。

2. 可能的情况分析：

   • 公司规定不合法：如果公司的规定与劳动法相悖，比如规定员工离职时必须扣除一定天数的工资作为“违约金”或“损失费”，这样的规定是无效的。因为劳动法明确规定了不得克扣工资，除非有特定的法定情形（如员工给公司造成经济损失且需赔偿等）。
   • 劳动合同中有约定：如果劳动合同中明确约定了员工在离职时需要扣除一定天数的工资作为某种费用，且这种约定不违反法律强制性规定，那么公司可能有一定的依据进行扣除。但即便如此，这种约定也必须合理，且不能违反劳动法的基本原则。
   • 公司无合法理由扣除：如果公司既没有法律规定也没有劳动合同约定作为依据，就随意扣除你的工资，那么这种行为是违法的。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司扣除工资的具体原因，并表达你的异议和诉求。如果公司能够给出合理的解释并愿意纠正错误，那么问题可能得到妥善解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司改正错误。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并可能要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规定等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动工伤等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，希望你能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。