核心结论：若您工作10天后工资被扣完，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下为详细分析：

1. 协商解决

   • 沟通协商：首先，您可以主动与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资被扣完的具体原因。有可能是存在计算错误、误解或者某些特殊情况导致工资被扣。例如，用人单位可能认为您在工作期间造成了某些损失，从而扣除工资作为赔偿，但这种扣除是否合理需要进一步探讨。
   • 协商结果：在沟通中，您可以向用人单位说明自己的权益和合理的诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如补发部分工资或者重新计算工资等。

2. 劳动监察投诉

   • 投诉条件：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为进行纠正和处罚。
   • 投诉流程：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条（如果有）、与用人单位沟通的记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被扣完的事实。然后，前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格并提交相关证据。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知您。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理不公正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：同样，您需要准备好相关的证据材料，并填写劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律分析

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 扣工资的限制：即使劳动者在工作中存在过错或者给用人单位造成了损失，用人单位扣除工资也应当符合一定的条件和限制。例如，扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准等。如果用人单位违反这些规定扣除工资，劳动者有权要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。