结论前置：用人单位不能仅因劳动者一天未上班就扣完其一个月工资，这种做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，即使劳动者一天未上班给用人单位造成了一定损失，用人单位扣除工资也有限额规定，不能随意扣完一个月工资。而且，一天未上班并不必然等同于给用人单位造成了需要扣除全部工资的损失。

从用人单位规章制度角度

用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定。如果用人单位在规章制度中规定“一天不去上班一个月工资全部扣完”，这种规定因为违反了上述法律法规中关于工资扣除限额的规定，所以是无效的。劳动者有权拒绝按照这种不合法的规章制度接受处罚。

从实际操作角度

如果用人单位已经扣完了你一个月的工资，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，向其说明这种扣工资的行为是不合法的，要求用人单位补发被扣除的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付被扣除的工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法扣工资的行为。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你遇到了这种情况，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。