若月结工资制下有一天未上班，工资计算方式需根据未上班的具体原因及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 因个人原因缺勤
   若员工因私事、旷工等个人原因未出勤，公司有权依据规章制度扣除当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司规章制度明确规定缺勤扣薪标准（如按日薪比例扣除），且该制度已通过民主程序制定并公示，则扣除行为合法。

2. 因公司原因停工
   若因公司停产、停电等非员工过错导致缺勤，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费。

3. 因法定情形缺勤

   • 病假：员工因病或非因工负伤缺勤，公司需按医疗期规定支付病假工资，不得低于当地最低工资的80%（具体比例依地方规定调整）。
     
   • 事假：事假通常为无薪假，公司可不予支付当日工资，但需符合规章制度规定。
     
   • 法定休假：如年假、婚假、产假等，公司应按正常工资标准支付，不得扣减。
     
   • 工伤停工留薪期：员工因工受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

建议行动：

• 核对劳动合同及公司规章制度中关于缺勤扣薪的条款；
  
• 保留缺勤原因的证明材料（如病假证明、事假申请等）；
  
• 若公司扣薪行为违反法律规定或合同约定，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。