作为小时工，如果您上了一个月班却没有收到工资，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。以下是一份详细的维权指南，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、首先尝试与雇主协商

沟通策略：

• 选择一个适当的时间和地点，以平和、理性的态度与雇主进行面对面交流。
• 明确表达您的工作时间、应得工资数额以及您的诉求，即要求雇主尽快支付工资。

法律依据：

• 虽然此阶段主要依赖双方的诚信和沟通，但《劳动法》确实鼓励劳动者与用人单位通过协商解决劳动争议。

二、收集并保留相关证据

重要性：

• 证据是后续维权的关键，它能帮助您证明您的工作时间和应得工资。

具体做法：

• 收集工作记录，如打卡记录、排班表等，这些能证明您的工作时间。
• 保留工资约定的证据，如微信聊天记录、书面合同等，这些能证明您的工资标准和支付方式。

法律依据：

• 《劳动合同法》规定，用人单位应建立职工名册备查，且劳动合同应以书面形式订立，这为您提供了收集证据的法律基础。

三、向劳动行政部门投诉

受理部门：

• 联系您所在地的劳动监察部门，您可以通过政务服务热线或人社局官网查询具体的联系方式。

提交材料：

• 准备您的身份证复印件、劳动关系及工资证据（如上述收集的工作记录和工资约定证据）。
• 填写投诉登记表，详细描述您的欠薪情况。

法律依据：

• 《劳动法》规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

时效注意：

• 申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

申请流程：

• 向劳动仲裁委员会提交申请书、证据清单等材料。
• 等待仲裁委员会的开庭通知，并按照通知要求参加仲裁庭审。

法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序，包括申请、受理、开庭、裁决等。

五、提起诉讼（如必要）

条件：

• 如果您对仲裁结果不满意，或者在规定时间内仲裁裁决未得到履行，您可以考虑向人民法院提起诉讼。

流程：

• 向人民法院提交起诉状、证据材料等。
• 等待法院的开庭通知，并按照通知要求参加庭审。

法律依据：

• 《民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼途径解决劳动争议的法律基础。

六、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，确保所有证据的真实性和完整性至关重要。
• 遵守法律程序：依法依规操作，避免采取过激行为或非法手段。
• 寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，作为小时工，面对欠薪问题，您应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。从与雇主协商到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎而坚定地前行。同时，保留好证据并遵守法律程序，是成功的关键。希望这份维权指南能对您有所帮助。