在劳动仲裁过程中，如果发现有一个月工资尚未结算，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确工资未结算的事实与证据收集：
- 首先，确认该月工资确实未发放，这可以通过查看工资条、银行转账记录或与用人单位的财务部门沟通来确认。
- 收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及该月工资未支付的事实。
在劳动仲裁申请中明确诉求：
- 在提交劳动仲裁申请时，明确将未结算的工资作为诉求之一，要求用人单位支付该月工资及可能的滞纳金或赔偿金（根据当地法律法规和具体情况而定）。
- 附上相关证据材料，以支持你的诉求。
参与劳动仲裁过程：
- 按照劳动仲裁机构的安排，参与仲裁过程，包括提交证据、参加庭审等。
- 在庭审中，清晰、准确地陈述事实，提供证据，以证明用人单位未支付该月工资的事实。
等待仲裁结果并执行：
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规，作出裁决。
- 如果裁决支持你的诉求，用人单位应在规定期限内支付未结算的工资。
- 如果用人单位未按时支付，你可以向法院申请强制执行。
可能遇到的特殊情况及处理建议：
用人单位否认劳动关系或工资未支付：
- 在这种情况下，你需要提供更充分的证据来证明劳动关系和工资未支付的事实，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果用人单位仍然否认，劳动仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决。
用人单位提出抗辩理由：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如你未履行工作职责、存在违纪行为等，以拒绝支付工资。
- 在这种情况下，你需要针对用人单位的抗辩理由提供反驳证据，证明你已履行工作职责且不存在违纪行为。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的滞纳金或赔偿金。
后续行动建议：
- 在劳动仲裁过程中，保持与劳动仲裁机构的沟通，及时了解仲裁进展和结果。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
最后，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果你在劳动仲裁过程中遇到工资未结算的问题，不要慌张，按照上述步骤操作，并随时向我咨询相关法律问题，我会尽力为你提供帮助。