核心结论：针对日结工作仅工作四小时但未结工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请调解或提起诉讼等途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供工作证据（如工作记录、同事证言等）以支持你的主张。
   • 如果雇主同意支付但拖延时间，可以要求其明确支付时间，并保留好协商记录作为后续可能的证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉举报雇主的违法行为。
   • 投诉时，需要提供详细的工作情况说明、雇主信息以及相关证据材料。
   • 劳动监察部门或人力资源和社会保障部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 申请调解：

   • 你还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来促成双方达成和解协议。
   • 调解过程中，调解员会协助双方沟通、协商，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 如果调解成功，双方将签订调解协议，该协议具有法律效力，雇主需按照协议履行支付义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果以上途径均无法解决问题，你可以考虑向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在提起诉讼前，需要准备好充分的证据材料，包括工作记录、工资条、同事证言等，以证明你的主张。
   • 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果雇主败诉，其需按照判决履行支付义务。

额外建议：

• 在未来选择工作时，尽量选择有良好信誉和口碑的雇主，以降低遭遇拖欠工资等风险。
• 在工作过程中，注意保留好相关证据材料，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但你可以随时向我提问相关法律问题）。