结论前置：若因不想继续工作而被扣钱，需分情况判断扣钱的合法性，用人单位一般不能随意扣钱，但特定情形下可能合法。以下是具体分析：
- 用人单位无合法理由扣钱
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位随意扣钱属于违法行为。
- 应对措施：如果用人单位没有合法理由就扣钱，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其返还被扣的工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行检查和处理。也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 因劳动者自身原因导致扣钱且符合规定
- 法律规定：如果是因为劳动者违反了公司的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并向劳动者告知过的，同时扣钱的金额在合理范围内（一般不超过当月工资的20%），那么用人单位的扣钱行为可能是合法的。例如，劳动者严重违反工作纪律，给公司造成了经济损失，公司按照规章制度从其工资中扣除一定金额作为赔偿。
- 应对措施：劳动者首先要确认公司的规章制度是否合法有效，以及自己是否确实存在违反规章制度的行为。如果认为公司的扣钱行为不合理，比如扣钱金额过高或者规章制度本身不合法，同样可以先与用人单位协商，协商不成则可以通过劳动监察投诉或者劳动仲裁来解决。
- 劳动者未提前通知离职导致扣钱
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这种赔偿一般不是直接从工资中扣除，而是需要用人单位提供证据证明损失的具体金额，然后通过合法途径向劳动者追偿。
- 应对措施：如果用人单位以未提前通知离职为由直接扣钱，劳动者要查看劳动合同中是否有相关约定以及该约定是否合法。若认为不合法，可与用人单位沟通，沟通无果可寻求劳动监察或仲裁帮助。