结论前置：针对您国庆节休息八天后上了六天班辞职，但未获得节假日工资的情况，您有权要求用人单位支付相应的节假日工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照国家规定支付法定节假日的工资。国庆节作为法定节假日，劳动者在此期间休息的，用人单位仍需支付工资。若劳动者在法定节假日后继续工作，并在之后辞职，其应得的法定节假日工资不应被剥夺。
二、具体分析与建议
确认节假日工资的计算方式：
- 法定节假日工资通常按照劳动者正常工作时间的工资标准计算，并可能包含一定的加班费（如果法定节假日被安排工作）。但在此案例中，您国庆节期间是休息的，所以主要关注的是正常工资的支付。
- 若您在国庆节后的六天工作中有加班情况，且用人单位未支付加班费，您也有权要求支付。
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对节假日工资的要求，并要求用人单位按照法律规定支付。
- 协商时，可以引用相关法律法规，增强您的说服力。
收集证据：
- 若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系、工作时间以及未支付节假日工资的事实。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位仍拒绝支付节假日工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 若用人单位被认定未按照法律规定支付节假日工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还需要向您支付应得的节假日工资及可能的赔偿金。
四、进一步思考
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径解决问题。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。但在此案例中，我已为您提供详细的法律分析和建议，您可以根据这些建议自行处理或进一步向我咨询。
如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。