结论：公司未发放带薪休年假的工资以及国庆节期间的双倍工资，均属于违法行为，你有权要求公司进行补发，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 带薪休年假工资未发放：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果你休了年假，公司应当按照你正常工作时的工资标准支付你年假期间的工资。
   • 法律后果：如果公司未支付年假工资，你首先可以与公司进行协商，要求补发。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付年假工资及可能的赔偿金。

2. 国庆节期间双倍工资未发放：

   • 法律依据：国庆节属于法定节假日，根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但通常实践中，如果劳动者在法定节假日休息，则应获得正常工资；若加班，则应获得三倍工资（其中包含正常工资，即额外支付两倍工资）。不过，若国庆节期间你正常工作且未安排补休，公司应支付你双倍工资（相对于正常工作日而言，即包含当日工资再额外支付一倍，实际到手为三倍日工资，但此处“双倍工资”的表述可能指的是相对于休息日加班的一倍工资之外的额外部分，核心意思是公司需支付额外报酬）。若国庆节你未工作（即正常休假），则公司应支付正常工资，不存在“双倍”之说，但若你实际工作了且未获相应报酬，则公司违法。基于你的描述，我们理解为国庆节期间你工作了但未获额外报酬。
   • 具体计算（以国庆节工作一天为例）：假设你的日工资为X元，那么国庆节工作一天，你应获得的工资至少为3X元（正常工资X元+额外两倍工资2X元，但通常说“双倍”指的是额外支付的部分，即应得X+2X=3X，此处为说明计算逻辑，实际理解为公司需支付三倍日工资，其中包含正常工资）。如果公司只支付了X元，那么未支付的2X元就是你应该追讨的。
   • 法律后果：同样，你可以先与公司协商，要求补发国庆节期间的双倍工资（实际为三倍日工资中的额外两倍部分）。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 收集证据：保留好你的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些将是你维权的重要依据。
• 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成和解。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你更加关注自己的劳动权益，及时与公司沟通并确认工资、加班等事项，避免类似问题的再次发生。
• 如果公司存在多次或严重的违法行为，你还可以考虑是否继续在该单位工作，或者通过法律途径要求公司承担更严重的法律责任。

总之，公司未发放带薪休年假的工资以及国庆节期间的双倍工资都是违法的，你有权要求公司进行补发，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。