结论：针对您春节上班老板未发双倍工资且随后将您放假的情况，您有权要求老板支付春节期间的双倍工资，并就放假期间的工资支付问题与老板进行协商或采取法律手段维护自身权益。

分析：

1. 春节上班双倍工资问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，若您在此期间上班，老板应支付您双倍（实际应为三倍，但通常表述为“双倍”可能指相对于正常工作日工资的额外部分，此处为严谨起见，应明确为三倍中的额外两倍，即总计三倍，但日常语境中“双倍”常被用来指代这种额外支付，核心意思是应支付高于正常工资的报酬）的工资报酬（即正常工资加上两倍的额外工资，总计三倍工资，但日常讨论中常简化为“双倍”指额外支付的部分，理解核心意思为应支付更高报酬即可）。若老板未支付，则构成违法。
   • 建议行动：您应首先与老板沟通，要求其支付春节期间的双倍（实际三倍中的额外部分）工资。若老板拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 放假期间工资支付问题：

   • 情况分析：老板将您放假，可能涉及多种情况，如停工停产、轮休等。不同情况下，工资的支付标准可能不同。
     • 若为停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。
     • 若为轮休或调休：则放假期间应视为正常休息，不涉及工资支付问题，但前提是轮休或调休是合法的，且不影响您的正常工资收入。
   • 建议行动：您应与老板明确放假的原因及性质，要求老板按照法律规定支付放假期间的工资或生活费。若老板拒绝或无法达成一致，您可以同样向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综合建议：

• 沟通协商：首先尝试与老板进行友好沟通，明确您的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：保留好与老板沟通的记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
• 法律途径：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以考虑提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在采取任何法律行动前，请确保您已充分了解相关法律法规和程序要求。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。