针对您提出的“春节上班3倍工资老板不给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我将根据相关法律法规，为您提供详细且有条理的解答。
一、明确结论
春节期间，如初一、初二、初三等法定节假日，若您被安排工作而未获得三倍工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。您有权通过合法途径来维护自己的这一合法权益。
二、维权途径及具体步骤
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据法律规定，春节法定节假日上班应支付三倍工资，并要求单位依法支付。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的维权之用。
申请调解
- 若协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉
- 您还可以准备投诉书及证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等，向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬。
提起劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者用人单位仍然拒不支付三倍工资，您可以在规定的时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 提起仲裁时，您需要提交仲裁申请书，其中应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、以及证据和证据来源等。
提起诉讼
- 若您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要依法提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 务必全程保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将在维权过程中起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得维权过程复杂，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，并协助您完成维权过程。
综上所述，春节上班未获三倍工资是违反劳动法的行为。您应通过上述合法途径积极维权，确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。