结论：针对您过年带薪休假多请了一天假，结果未获得带薪休假工资的情况，这可能涉及到您对带薪休假权利的理解以及公司请假制度的具体执行。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 带薪休假的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年期间的带薪休假，即属于法定休假日的范畴，您应享有带薪休假的权利。

2. 多请一天假的影响：

   • 如果您多请的一天假属于事假或其他非带薪休假类型，那么根据公司的规章制度，这一天可能不计入带薪休假，且公司有权不支付这一天的工资。
   • 但关键在于，您多请的这一天假是否被公司错误地归类为非带薪休假，或者公司是否在未与您充分沟通的情况下，单方面决定不支付带薪休假工资。

3. 公司请假制度的执行：

   • 您需要仔细审查公司的请假制度，特别是关于带薪休假和事假的规定。如果制度中明确规定了带薪休假的天数和条件，以及事假的处理方式和工资扣除标准，那么您需要确认自己是否违反了这些规定。
   • 如果公司制度中未明确规定，或者规定存在模糊之处，那么您有权要求公司给予合理解释，并依据相关法律法规维护自己的权益。

4. 可能的解决途径：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何未支付您带薪休假的工资，并表达您的诉求和依据。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的带薪休假工资。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如请假记录、工资单、公司规章制度等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 建议与提醒：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如请假条、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 首先，回顾并整理您与公司的请假记录、工资单以及公司规章制度等相关证据。
• 其次，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者咨询并委托专业的劳动法律师协助您处理此事。

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