面对公司春节假期没有安排带薪休假的情况，您确实有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决这个问题：

一、了解法律依据

首先，您需要明确春节作为法定休假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位是应当依法支付工资的。同时，《劳动法》及相关规定也赋予了员工享有带薪年假的权益，具体天数则依据您的工作年限和公司政策来确定。如果公司没有安排春节带薪休假，那么很可能违反了相关法律规定，损害了您的合法权益。

二、与公司沟通协商

在采取进一步行动之前，我建议您先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。在沟通过程中，您可以明确指出法律对春节带薪休假的要求，以及公司应承担的法律责任。同时，以友好、清晰的方式表达您的诉求，询问公司未支付带薪休假的原因，并争取通过协商来解决问题。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司沟通协商无果，您可以准备必要的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和未获得带薪休假的事实。然后，向当地劳动监察大队进行投诉。您可以通过拨打12333热线或现场投诉的方式来进行。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，将会责令公司限期改正并支付相应的工资报酬。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，您需要详细列明个人信息、仲裁请求、事实理由及证据。仲裁庭将会对您的申请进行审理，如果认定公司存在违法行为，将会裁决公司支付工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，您也可以直接提起诉讼。在提交起诉状和相关证据后，您需要配合法院的审理工作，争取获得公正的判决。如果公司拒不执行法院判决，您还可以向法院申请强制执行。

六、寻求专业法律帮助

在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，我建议您咨询专业律师或法律援助机构。他们能够提供详细的法律建议，帮助您制定更有效的解决方案，并在必要时代表您进行法律诉讼。

总之，面对公司春节假期未安排带薪休假的情况，您应保持冷静理性，准备充分证据，并依次尝试与公司沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，寻求专业法律帮助也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。