针对您提出的“春节多放假但又没年假怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益和用人单位管理权的复杂情况。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，安排职工年休假是用人单位的法定义务。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些假期是职工的基本权利，用人单位应当予以保障。
接下来，关于春节多放假能否抵扣年休假的问题，这主要取决于用人单位是否提前明确告知职工。如果用人单位在春节放假前，已经明确告知职工超出法定假期的部分将作为年休假进行抵扣，并且这种安排符合职工的实际情况和意愿（尽管法律上并不要求必须征得职工同意，但出于和谐劳动关系的考虑，建议协商一致），那么这部分假期是可以抵扣年休假的。
然而，如果用人单位没有提前明确告知，或者职工在主观上并不认为这部分假期是年休假，而是视为用人单位给予的额外福利，那么这部分假期就不能自动抵扣年休假。在这种情况下，如果职工还有未休的年休假，用人单位仍然需要为其安排年休假或者支付未休年休假工资。
以实际案例为例，有职工主张公司未安排年休假也未支付未休年休假工资，而公司则辩称春节期间已经带薪放假多天，不应再支付。但法院在审理时发现，公司并未提前告知职工超出法定假期的部分将作为年休假抵扣，因此判决公司仍需支付未休年休假工资。
针对您的情况，我建议您：
查看劳动合同和公司规章制度：了解公司对于年休假的具体安排和规定，以及春节放假的具体通知和说明。
与用人单位沟通：如果公司确实在春节期间多放了假，但并未明确告知这部分假期将作为年休假抵扣，您可以与公司进行沟通，表达您的诉求和期望。
保留证据：如果与公司沟通无果，您可以保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、春节放假通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的维权途径和方式。
总之，春节多放假并不能直接等同于年休假，除非用人单位已经提前明确告知职工并符合相关规定。希望以上解答能够对您有所帮助。