结论前置：年假未休到下一年，通常有以下几种处理方式，具体取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

1. 公司安排补休或支付未休年假工资
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，如果公司有合理理由且经你同意，可以将本年未休的年假安排到下一年度补休。若公司无法安排补休，则应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资。

2. 公司规章制度或劳动合同有特别约定
   有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定年假的处理方式，比如年假必须在当年休完，逾期作废；或者允许员工将未休年假累积到一定年限后集中使用等。如果公司有这样的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么通常会按照公司规定执行。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定并公示，否则可能对你没有约束力。

3. 特殊情况下的年假处理
   如果你因个人原因（如离职、退休等）无法在下一年度休完年假，公司应当根据你已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 首先查看你的劳动合同和公司规章制度，了解年假的具体处理方式；
  
• 如果公司未按照规定安排补休或支付未休年假工资，你可以与公司协商解决；
  
• 协商无果的，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  

如果你还有其他关于年假或其他劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。