若公司明确拒绝您过年多休几天假的请求，您可先尝试与公司协商，协商不成可依据具体情况通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

从协商角度

1. 沟通方式：您可以找一个合适的时间，以诚恳的态度与上级领导或者人力资源部门进行面对面沟通。在沟通时，要清晰地表达您过年想要多休几天假的原因，比如家在外地，过年需要更多时间与家人团聚、处理一些家庭事务等。同时，也要表明您会在休假前做好工作交接，确保工作不受影响，并且在休假回来后会尽快投入工作，弥补休假期间的工作进度。
2. 协商结果：如果公司同意您多休几天假，那自然是皆大欢喜。但公司也有可能会提出一些条件，比如用年假来抵扣多休的天数、休假期间不发放工资等。您需要综合考虑这些条件是否能够接受，如果能够接受，就可以按照公司的要求办理相关手续；如果不能接受，您可以进一步与公司协商，看是否能够找到一个双方都能接受的方案。

从法律角度

1. 法定假期规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。如果公司按照国家规定安排了这3天的假期，那么从法律层面来说，公司已经履行了法定假期的义务。但是，如果公司安排的工作时间违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，比如要求您在春节期间加班却没有按照规定支付加班费，那么您就有权维护自己的合法权益。
2. 加班与调休：如果公司因为工作需要，要求您在春节法定假期加班，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司安排您在春节加班后，没有按照规定支付加班费，而是以调休的方式来弥补，这种做法对于法定休假日的加班是不符合法律规定的。您有权要求公司按照法定标准支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：如果您与公司就过年休假问题无法协商一致，且公司存在违反劳动法律法规的行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、加班记录、与公司的沟通记录等，以证明您的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。

从公司规章制度角度

1. 了解制度：您需要仔细阅读公司的员工手册或者相关规章制度，了解公司对于休假、加班等方面的规定。有些公司可能会有一些特殊的休假政策，比如允许员工在特定情况下申请额外的假期，但需要经过一定的审批程序。如果公司的规章制度中有相关的规定，您可以按照规定的流程申请多休几天假。
2. 制度合法性审查：如果公司的规章制度存在违反法律法规的情况，比如规定员工在春节期间必须加班且不支付加班费、限制员工申请休假的权利等，这些规定是无效的。您有权拒绝执行这些违法的规定，并且可以通过合法途径维护自己的权益。